Agent(E) De Gestion Du Personnel – En Télétravail 1000-523

Santé et sécurité au travail - gestion médico-administrative

STATUT: Poste syndicable non syndiqué. Temps complet temporaire – 1 an

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: Directeur des ressources humaines

DÉBUT DE LA FONCTION: Le plus tôt possible

Fonctions

Personne qui, sous l’autorité du directeur des ressources humaines, veille à la mise à jour et à l’application des politiques et procédures en matière de gestion médico-administrative. Elle analyse et évalue les réclamations des travailleurs en vertu des différents régimes d’invalidité (assurance salaire, SAAQ, IVAC, RRQ). Elle conseille les gestionnaires du CSTU en matière de gestion intégrée de la présence au travail. Elle participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des meilleures pratiques en gestion intégrée de la présence au travail et en promotion et prévention en santé et sécurité au travail. Elle contribue à l’élaboration de stratégies afin d’atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixées en matière de présence au travail. Elle assume un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à la planification des retours en milieu de travail. Elle doit faire preuve d’une grande autonomie dans l’accomplissement de ses tâches et la gestion de son temps. Elle doit aussi œuvrer à gérer avec efficience et proactivité les dossiers dans lesquels elle est interpellée. Elle joue un rôle de soutien-conseil dans la gestion du dossier de présence au travail et agit comme représentante de l’employeur avec les différents intervenants, employés, gestionnaires, syndicats, comités, médecins, conseillers juridiques et autres instances.

Résumé Des Tâches

assure, en collaboration avec la technicienne en administration la gestion rigoureuse des dossiers médico-administratifs (assurance-salaire, SAAQ, IVAC, RRQ);

assure les suivis et transfert de dossiers aux assureurs longue durée (La Capitale, SSQ, Desjardins, etc.);

analyse les questionnaires médicaux pré-emploi;

planifie, implante et réalise les rencontres et activités relatives à la gestion des employés présentant une problématique d’absentéisme chronique;

accomplie toute autre tâche dans son domaine de compétence tant au niveau de la gestion médico-administrative qu'au niveau de la prévention en santé et sécurité du travail;

remplace au besoin l’agent de gestion SST responsable des dossiers de lésions professionnelles (CNESST) et du Programme « Pour une maternité sans danger »;

pourrait exceptionnellement être appelé à faire de courts séjours au Nunavik.

Qualifications Requises

Baccalauréat en relations industrielles ou administration publique ou dans un domaine de la santé avec une expérience significative ou autre discipline appropriée;

Formation complémentaire en santé et sécurité au travail est considérée comme un atout;

Expérience pertinente de trois (3) ans en santé et sécurité au travail, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux;

Bilinguisme essentiel, français et anglais (parlés et écrits), la connaissance de l’inuktitut est un atout;

Connaissance approfondie des logiciels Word, Excel ainsi que du logiciel de gestion du dossier employé Espresso (Logibec);

Expérience en région éloignée et connaissance de la culture inuit serait un atout;

Intégrité, sens de la discrétion, maintien de la confidentialité, sens des responsabilités et autonomie, sens de l’analyse, de la synthèse et de la décision;

Grande capacité de travailler en équipe, de favoriser l’approche service à la clientèle et d’établir des relations interpersonnelles harmonieuses, capacité de travailler sous la pression.

Conditions et avantages

SALAIRE: Min.:933.10$ / 35 heures Max.: 1,599.50$ / 35 heures

Précisions additionnelles

Faites parvenir votre offre de services en français et en anglais par courriel :